Jak Zorganizować Dyskusję

Spisu treści:

Jak Zorganizować Dyskusję
Jak Zorganizować Dyskusję

Wideo: Jak Zorganizować Dyskusję

Wideo: Jak Zorganizować Dyskusję
Wideo: Rytuał i pamięć. Dyskusja o książce „Mykwa – rytuał i historia” (red. Joanna Lisek) 2024, Listopad
Anonim

Klub dyskusyjny jest obszarem mniej rozwiniętym, ale zyskuje na popularności w Rosji. A jeśli dla uczestników dyskusja jest tylko zabawnym sposobem spędzania wolnego czasu, to dla prezentera jest to dość skomplikowany proces, który wymaga ścisłej kontroli.

Jak zorganizować dyskusję
Jak zorganizować dyskusję

Instrukcje

Krok 1

Poznaj programy telewizyjne w formacie dyskusyjnym. Przykładem tego rodzaju przekazu może być praca Alexandra Gordona, który doskonale wie, jak utrzymać intensywność namiętności i jasność rozmowy. Jego programy „Private Screening” i „Gordonquixote” są warte oglądania dla każdego moderatora i zwracają uwagę właśnie na techniki stosowane do podtrzymania kontrowersji.

Krok 2

Zaplanuj przebieg rozmowy. Niewątpliwie główną zaletą dyskusji jest jej organiczny rozwój. Jednak zadaniem facylitatora jest powstrzymanie uczestników przed zbytnim rozpraszaniem się i popychaniem ich do właściwych tematów. Mówiąc na przykład o filmie, warto zacząć od ogólnych odczuć (które na pewno wywołają kontrowersje, jeśli obraz na to zasługuje), ale warto zatrzymać się w czasie i przestawić rozmowę na konkrety – podtekst, praca kamery, aktorstwo.

Krok 3

Bądź bezstronny. Ty, jako prezenter, pozbawiasz się głównego prawa - wyrażania opinii. Kiedy stwarzasz problem, powinieneś słuchać innych ludzi, pozwolić im mówić i nakłaniać ich do czegoś, ale nie brać jednej lub drugiej strony. Jeśli nadal chcesz mówić, lepiej zrobić to na końcu debaty, podsumowując wyniki – jeśli zrobisz to na samym początku, automatycznie wpłyniesz na opinię uczestników dyskusji.

Krok 4

Sprowokować. Jesteś bezpośrednio odpowiedzialny za to, jak emocjonalna będzie rozmowa. Najtrudniejszą umiejętnością prawdziwego facylitatora jest umiejętność subtelnego prowokowania stron sporu. Na przykład, jeśli widzisz, że przypadkowo rzucona odpowiedź jednego z mówców wywołuje burzę emocji, to natychmiast zażądaj rozszerzenia wypowiedzi, podważenia opinii. Jednocześnie ważna jest też umiejętność przeciwna – zmniejszania intensywności namiętności, nie uciszając nikogo siłą. Dyskusja traci sens, jeśli nie pozwalasz uczestnikom mówić, ale ważne jest również, aby nie pozwolić im posunąć się za daleko.

Zalecana: