Jeśli kierownictwo Twojej firmy lub wyższej organizacji podjęło decyzję o konieczności nagrodzenia pracownika lub menedżera jakąkolwiek nagrodą państwową lub resortową, pakiet niezbędnych dokumentów musi zawierać charakterystykę z miejsca pracy. Cecha ta może być zapisana na osobnej kartce lub w tekście wniosku o nagrodę.
Instrukcje
Krok 1
Projekt każdej nagrody o znaczeniu przemysłowym, komunalnym lub państwowym reguluje specjalny dokument. Zapoznaj się z oświadczeniem o nagrodzie, za którą Twoja firma prezentuje swojego pracownika. Przepisy te istnieją nawet w przypadku świadectw honorowych, które są przyznawane pracownikom przez ministerstwa, administrację gminną.
Krok 2
Bez względu na ujednoliconą formę cechy, istnieją wymagania dotyczące jej wypełnienia. Należy pamiętać, że nazwa stanowiska i miejsce pracy pracownika, który ma zostać nagrodzony, musi być wskazana w tekście charakterystyki w całości bez stosowania skrótów.
Krok 3
Nagrody państwowe, które zostały już przyznane pracownikowi, należy wymienić z pełnym imieniem i nazwiskiem oraz rokiem otrzymania. Wyszczególnij nagrody ministerstw i departamentów liniowych, organizacji publicznych, agencji federalnych w osobnym punkcie.
Krok 4
W sekcji cech charakterystycznych poświęconej działalności zawodowej osoby, której przyznano nagrodę, wymień wszystkie organizacje i stanowiska zajmowane przez nią w ścisłej zgodności z wpisami w księdze pracy, osobny wiersz wskazujący miesiąc i rok, w którym rozpoczął pracę oraz został z niej zwolniony. Ostatni zapis dotyczący aktualnego miejsca pracy musi odpowiadać zapisowi wskazanemu w informacji tytułowej.
Krok 5
Tekst charakterystyki umieść zwięźle, jej objętość nie powinna przekraczać jednej strony. Zazwyczaj, jeśli w rozporządzeniu o tym nagrodzie nie określono innych wymagań, stosuje się czcionki w rozmiarze 12 lub 14.
Krok 6
W głównej części cech, które mają być przyznane, wyszczególnij charakter i stopień zasług według wykształcenia lub branży. Zwróć szczególną uwagę na ostatnie pięć lat jego działalności. Stopień zasługi musi odpowiadać statusowi nagrody, za którą go wręczasz. Obowiązki służbowe wykonywane przez pracownika nie są powodem do nagradzania i nie wolno wskazywać ich jako zasługi. Należą do nich pewne wybitne wyniki jego pracy.
Krok 7
Odzwierciedlaj fakty zachęty pracownika nagrodami regionalnymi i wydziałowymi w końcowej części charakterystyki wskazującej datę przyznania nagrody.
