Fundusz płac to suma wynagrodzeń wszystkich pracowników przedsiębiorstwa z uwzględnieniem odliczeń na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych. Innymi słowy, jest to suma wszystkich naliczonych wynagrodzeń. W zależności od tego, jaką listę płac musisz obliczyć, użyj różnych metod jej obliczania.
Instrukcje
Krok 1
Ustal lub ustal liczbę pracowników, charakter ich pracy oraz system wynagradzania za tę pracę na okres, na który chcesz zaplanować rozliczenie płac. Przykład: W planowanym roku w przedsiębiorstwie będą pracować następujący personel: księgowy, dyrektor, sekretarka, magazynier, szwaczki - 12 osób, krawiec. Oznacza to, że przedsiębiorstwo zatrudni 17 osób. Dla czterech z tych osób ustalono system wynagrodzeń. Dla pracowników produkcyjnych (szwaczki i krawcy) - system taryf i stałej kwoty premii za wykonanie planu.
Krok 2
Ustaw pensje i stawki dla pracowników. Na przykład: Ustaw pensje dla pracowników, pracowników czasowych i menedżerów:
• Dyrektor - 20 000 rubli.
• Księgowy - 15 000 rubli.
• Sekretarz - 12 000 rubli.
• Magazynier - 13 000 rubli.
Ustaw stawki taryfowe:
• Stawka taryfowa dla szwaczki 3 kategorii - 6 osób: 95 rubli / godzinę
• Stawka taryfowa dla szwaczki drugiej kategorii - 6 osób: 84 ruble / godzinę
• Stawka taryfowa krawca: 150 rubli / godzinę.
Ustal wysokość premii za wykonanie planu - 10% do wysokości wynagrodzenia akordowego. Załóżmy, że firma w planowanym roku zrealizuje plan produkcji i sprzedaży produktów w 100%.
Krok 3
Oblicz miesięczną listę płac. Dla naszego przykładu:
Oblicz listę płac dla pracowników, pracowników czasowych i menedżerów:
20 000 + 15 000 + 12 000 + 13 000 = 60 000 RUB
Oblicz fundusz płac dla pracowników produkcyjnych:
(6 * 95 * 167 godzin + 6 * 84 * 167 godzin + 150 * 167 godzin) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 pkt.
Gdzie 167 godzin to średnia liczba godzin w miesiącu w roku innym niż przestępny (rok z 28 dniami w lutym). Ale możesz obliczyć listę płac konkretnie dla każdego miesiąca planowanego roku. Aby to zrobić, weź ustawową liczbę godzin pracy na każdy miesiąc dla pięciodniowego tygodnia pracy z 8-godzinnym dniem pracy.
Cały planowany miesięczny fundusz płac przedsiębiorstwa: 60 000 + 224 849 = 284 849 rubli. na miesiąc.
Planowany roczny fundusz płac: 284 849 * 12 miesięcy = 3 418 186 pkt.
