Julia Solovieva jest znaną kobietą w świecie IT, ponieważ od początku 2013 roku jest prezesem przedstawicielstwa Google w Rosji. Jak Julia została reżyserem i jak wyglądało jej życie przed objęciem urzędu?
Dzieciństwo i młodość
Julia Sołowiowa jest jednym z członków Rezerwy Personalnej Prezydenta Federacji Rosyjskiej (rezerwa ta składa się z tzw. „prezydenckiego tysiąca” kadry kierowniczej). A w 2010 roku, według rankingu popularnego magazynu Finance, Julia została zaliczona do TOP kobiet biznesu Federacji Rosyjskiej.
Julia urodziła się w Siewierodoniecku na terenie Ukraińskiej SRR. Tata Julii pochodzi z Dona, a jej matka jest obywatelką Litwy. Rodzice Julii poznali się w Petersburgu podczas studiów, a następnie przenieśli się do Moskwy. Po tym, jak tata pojechał do Siewierodoniecka w podróż służbową, mama, będąc w sytuacji, postanowiła z nim pojechać. Julia i jej siostra bliźniaczka urodziły się w tym mieście.
Ponieważ tata pracował jako dyplomata i specjalizował się w krajach afrykańskich, Julia spędziła dzieciństwo w Afryce i Moskwie. Z tego powodu cała rodzina spędziła dużo czasu w Ameryce, Nigerii, Etiopii i innych krajach. W 1993 roku Julia ukończyła Moskiewski Państwowy Uniwersytet Językowy na Wydziale Języków Obcych. Julia studiowała również w Harvard Business School, gdzie uzyskała dyplom MBA.
Najwyższe kierownictwo
Po ukończeniu studiów Julia Solovieva znalazła swoją pierwszą pracę i została kierownikiem ds. rozwoju w Global Telesystems (organizacji telekomunikacyjnej). Ponadto Julia w różnych okresach zajmowała następujące stanowiska w tej samej dziedzinie:
- Dyrektor ds. Operacji i Rozwoju w Mary Kay, organizacji kosmetycznej.
- Dyrektor ds. rozwoju organizacyjnego organizacji telewizyjnej „NTV-Plus”.
- Wiodąca pozycja w holenderskiej organizacji konsultingowej Booz Allen Hamiton.
Od początku 2000 roku Julia Solovieva pracowała również jako top manager w kilku największych korporacjach telekomunikacyjnych. Tym samym znakomicie pokazała się w firmach: "Mobile TeleSystems", "ProfMedia" i "Telecom Express".
Na początku 2009 roku Julia przeniosła się na nowe dla siebie stanowisko – została przewodniczącą rady dyrektorów w Rambler Media. A dwa lata później, w 2011 roku została prezesem organizacji ProfMedia, ale pod koniec tego samego roku zdecydowała się zrezygnować i zrezygnowała.
I wreszcie, w 2013 roku Julia przeniosła się do pracy w Google, gdzie od razu objęła stanowisko CEO przedstawicielstwa tej firmy w Rosji. Należy zauważyć, że przed dołączeniem dziewczyna przeszła około 30 różnych wywiadów z wieloma top managerami organizacji, a rozmowy te trwały 6 miesięcy.
Taki dość dynamiczny maraton można wytłumaczyć odpowiednią polityką firmy Google. Zgodnie z jej polityką konieczne jest zapewnienie jak najbardziej spójnego zespołu dyrektorów we wszystkich biurach regionalnych. Ważne jest, aby zespół dyrektorów w biurach regionalnych był naprawdę zespołem, a jego członkowie byli odpowiedni zarówno zawodowo, jak i w relacjach międzyludzkich. Zgodnie z ogólnym wyrażeniem organizacji ta interakcja oznacza „być Google”. Dlatego nowicjusze w firmie nazywani są Nooglerami.
Jak zauważa sama Julia, inicjatywa ta pochodzi od potencjalnych pracodawców. Należy zauważyć, że Sołowowa, wybierając to stanowisko, odrzuciła inny, bardziej obiecujący wakat - jest to stanowisko dyrektora w firmie wydawniczej Sanoma Independent Media.
Praca Julii w Google i jej zalety
Na nowym stanowisku Julia musiała szybko dostosować się i dostosować do miłującego wolność porządku organizacji. Julia musiała też przyzwyczaić się do tego, że nie ma i nie będzie miała dużych biur, a także do wielu innych standardów biur Google. Jednak, jak zauważa Julia, takie standardy mają zalety.
Na przykład niezależnie od tego, gdzie jest dana osoba, zawsze będzie czuł się jak w domu, obok rodziny tych samych pracowników w jednej przestrzeni Google. Ponadto firma nie ma dress code’u, więc każdy dyrektor czy pracownik (w tym założyciel) może wystąpić w krótkich spodenkach. Jednak firma kieruje się zasadą samoorganizacji, ponieważ tutaj każdy człowiek jest panem swojego czasu. Oznacza to, że osoba może dziś pracować, a jutro być w weekend. W tej kwestii ważny jest tylko wynik.
Julia zauważa, że dziewczętom w tej organizacji stworzono bardzo komfortowe warunki. Obejmują one:
- Trzy posiłki dziennie bezpłatnie.
- Kuchnia wielofunkcyjna.
- Świeży sok.
- Lekkie przekąski i owoce są zawsze dostępne.
- Prysznice.
- Tenis stołowy.
- Gabinety masażu i salony fryzjerskie.
- Pralnia chemiczna.
Google ma również doskonałe polisy ubezpieczeniowe. Na przykład dla kobiet jest to ubezpieczenie na wypadek ciąży, zabezpieczenie materialne po urodzeniu dziecka, a także specjalne programy dla dzieci poniżej pierwszego roku życia.
W tej chwili specjalista ma do czynienia z zadaniem na dużą skalę - zorganizowaniem wspólnego rozwoju wizji firmy i usprawnieniem jej pracy w Rosji. Ma dużo czasu, ponieważ Julia nie miała szczęścia w życiu osobistym - prawie trzy razy została żoną, ale zawsze myślała o tym lepiej, nigdy nie uzupełniając swojej biografii mężem i dziećmi.
Jak popularna jest sieć społecznościowa
Google Corporation to obecnie największa sieć wyszukiwarek. Należy do organizacji o tej samej nazwie Google Inc. Google jest dziś najpopularniejszym systemem (79,65 proc.), obsługującym miesięcznie 41 mld 345 mln zapytań. Ta wyszukiwarka zindeksowała ponad 25 miliardów stron internetowych. Jest to minimalny wkład wniesiony przez znaną firmę w dziedzinie technologii IT.
