Lista krajowych nagród za osiągnięcia w pracy jest nieskończenie długa. Nagrody mogą być przyznawane pracownikom różnych dziedzin działalności. Najczęstszą nagrodą jest dyplom ministerialny. Jeśli jesteś pracodawcą, nagradzaj godnych pracowników za sumienną pracę.
Instrukcje
Krok 1
Wybieraj spośród swoich pracowników osoby, które od dawna wykonują swoją pracę w dobrej wierze i zasługują na dyplom ministra. Powinni mieć wieloletnie doświadczenie, szczególny wkład w rozwój zasobów i technologii przedsiębiorstwa oraz inne sukcesy, nie powinno być naruszeń dyscyplinarnych i kar.
Krok 2
Przeprowadź spotkanie zespołowe, na którym zostaną ci przedstawieni kandydaci do wręczenia dyplomu ministerialnego. Członkowie zespołu powinni omówić tych kandydatów, przedstawić swoje propozycje i poprawki. Zachowaj protokół z tego spotkania.
Krok 3
Ostateczna decyzja musi zostać podjęta przez Ciebie i najwyższy szczebel organizacji. Sporządzić pismo ministerialne na osobę zatwierdzoną przez zgromadzenie zbiorowe i złożyć je do władz samorządowych. Stąd petycja zostanie wysłana do uzgodnienia z upoważnionym przedstawicielem prezydenta.
Krok 4
Dołącz do wniosku wypełniony zgodnie z formularzem arkusz premiowy, protokół z zebrania członków zespołu, zaświadczenia z urzędu skarbowego o braku zadłużenia pracodawcy wobec budżetu, zaświadczenie o braku zaległości płacowych dla pracowników, charakterystykę dla kandydata w uzyskaniu dyplomu ministerialnego.
Krok 5
Zwracamy uwagę, że rozpatrzenie Twojego wniosku jest możliwe nie dłużej niż sześć miesięcy od momentu podjęcia decyzji w jego sprawie na posiedzeniu kolektywu.
Krok 6
W karcie nagrody wypełnij pola poprawnie, w pełnej zgodności z wymogami prawa. Wpisz wszystkie dane osobowe kandydata w całości bez skrótów (jak w paszporcie); sformułować poprawny tytuł stanowiska; Napisz również bez skrótów płeć i miejsce urodzenia, wykształcenie i osiągnięcia.
Krok 7
Dokonaj wręczenia dyplomu ministerialnego w uroczystej atmosferze przed wszystkimi członkami zespołu.
