Bezrobocie to plaga nowoczesnego państwa. Gdy firmy potrzebują inżynierów, projektantów, fizyków i biologów, instytuty produkują zbyt wielu specjalistów humanitarnych i prawniczych.
Instrukcje
Krok 1
Aby zmniejszyć bezrobocie, konieczna jest aktywna współpraca z przyszłymi specjalistami - uczniami. Opowiedz im o zaletach niepopularnych, ale bardzo pożądanych zawodów - inżynierów, techników, a nawet zwykłych robotników. W dzisiejszych czasach istnieje ogromne zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel w produkcji. Ale nie istnieją, bo dzieci, na sugestię rodziców, idą na studia, aby zostać prawnikami, ekonomistami, menedżerami o różnych profilach.
Krok 2
Oprócz pracy z dziećmi w wieku szkolnym należy szeroko reklamować kursy przekwalifikowujące. Są otwarte na regionalnych giełdach pracy. Tam uczą najprostszych zawodów - robotnika, inspektora, fryzjera, sprzedawcy. Były menedżer lub prawnik może spróbować nowego biznesu i być może odkryć w sobie talenty. A jak wiesz, jeśli ktoś lubi swoją pracę, może zrobić najbardziej olśniewającą karierę. A wiedza zdobyta w instytucie bardzo mu się przyda, gdy osiągnie wiodącą pozycję.
Krok 3
Oprócz giełd pracy należy tworzyć organizacje państwowe, które pomagają młodym specjalistom w znalezieniu pracy. Niektóre regiony mają już takie centra zatrudnienia młodzieży. Ale teraz pracują tylko z absolwentami. Konieczne jest, aby studenci, studiujący na ostatnich latach, mieli już możliwość znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin w swojej specjalności. Być może za pierwszym razem nie zostanie zapłacona. Jednak prawdziwa praca w firmie to niezastąpiona praktyka, bez której młody specjalista po prostu nie może się przydać większości organizacji. Ponieważ to, co jest nauczane w instytutach, jest zupełnie inne niż realia biznesowe.
