Motto to nie tylko zabawna „śpiew”, ale bardzo pojemna wypowiedź, która może opowiedzieć o celu, zasadach zespołu, a także wezwać do działania i podnieść na duchu. Udane motto to świetna wizytówka zespołu, dlatego przy jego tworzeniu potrzeba dużo pracy.
Czy to jest to konieczne
- -papier;
- -długopis.
Instrukcje
Krok 1
Zastanów się, jakie powinno być motto Twojego zespołu – zwięzłe i krótkie, długie, dające określone informacje. Ponadto motto musi koniecznie odpowiadać na pewne pytania, informując społeczeństwo o tym, jaki to jest zespół i do czego dąży. Aby to zrobić, po prostu zadaj głośno pytanie „Kim jesteśmy?” i poproś wszystkich po kolei, aby odpowiedzieli. Niech obecni wybierają pojemne odpowiedzi, przypominają sobie aforyzmy, znane frazy. Być może członkowie zespołu sami wymyślą ciekawe wyrażenia.
Krok 2
Po pojawieniu się kilku wersji spróbuj przelać motto na papier. W ten sposób otrzymamy swoistą prezentację kilku opcji połączeń. Niech każdy, kto wymyślił pewną frazę, „chroń” ją przed obecnymi, powiedz, dlaczego to wymyślił. W trakcie takiej ogólnej dyskusji stanie się jasne, które hasła najdobitniej oddają stanowisko większości, a które z mniejszym powodzeniem wymyślono.
Krok 3
Aby uzyskać szerszy widok, zaproś do prezentacji osoby spoza zespołu. Będą mogli wyrazić własny punkt widzenia, a tym samym pobudzić proces twórczy. Zaproszeni „sędziowie” mogą również zadawać pytania, na które odpowiedzą członkowie zespołu. Interesujące jest więc omówienie na przykład tego, jak określone motto może wpłynąć na wynik konkursu, ducha zespołu, nastrój każdego członka grupy.
Krok 4
Po pewnym czasie będziesz wiedział, jak udany jest wynik zbiorowej kreatywności, kiedy stanie się zauważalne, czy da się zmobilizować drużynę do zwycięstwa za pomocą motta. Kiedyś niektóre hasła stały się wezwaniami do wprowadzenia epokowych zmian. Dlatego w razie potrzeby utworzone odwołanie można zmodyfikować.
