Regulacja stosunków pracy w przedsiębiorstwie odbywa się za pomocą przepisów prawa pracy i przepisów. Firmy mają prawo do samodzielnego opracowywania lokalnych przepisów, na przykład rozporządzeń. Dokumenty te, opracowane z uwzględnieniem specyfiki konkretnego przedsiębiorstwa, pozwalają regulować niektóre lokalne procesy pracy. Określają procedurę rozwiązywania problemów z nimi związanych: premie dla pracowników, rejestrację podróży służbowych, księgowanie i przechowywanie pieczęci i pieczątek itp.
Instrukcje
Krok 1
Oddzielny lokalny dokument regulujący każdy proces pracy jest wygodny, ponieważ wszystkie aspekty związane z tym problemem są w nim w pełni uwzględnione. Każdy pracownik ma prawo odnieść się do tego dokumentu w przypadku jakichkolwiek pytań. W wielu przypadkach sytuacja lokalna jest potwierdzeniem dla organów regulacyjnych prawidłowości działań kierownictwa firmy. Zastanów się nad kwestią, którą chcesz uregulować, opracowując odpowiednią regulację.
Krok 2
Zapoznaj się z aktualnie obowiązującymi przepisami. Zapoznaj się z regulaminami, w tym wydziałowymi i branżowymi, dotyczącymi tego zagadnienia. Stanowisko nie powinno być sprzeczne z tymi dokumentami. Twoim zadaniem jest ustalenie kolejności regulacji tej procedury oraz zasad raportowania obowiązujących w Twoim przedsiębiorstwie.
Krok 3
Ustawodawstwo nie ustanawia ścisłych zasad wykonywania przepisów. Praktyka pokazuje, że obowiązkowymi sekcjami w jego strukturze będą przepisy ogólne, część główna i zakończenie. Ogólnie rzecz biorąc, podaj opis statusu tego dokumentu, opowiedz o celu jego przyjęcia i odnieś się do aktów normatywnych, które stanowiły jego podstawę.
Krok 4
W części ogólnej opisz szczegółowo wszystko, co dotyczy i dotyczy tego zagadnienia. Wymień procedury, które są w nim zawarte, wymagania dotyczące ich treści oraz procedurę dla każdego z nich. Ustal, w razie potrzeby, stawki odszkodowań, wysokość wpłat gotówkowych i wynagrodzenia, wykaz dokumentów wymaganych do sprawozdawczości, zasady jej udzielania.
Krok 5
W końcowej części wyznaczyć osoby odpowiedzialne za wdrożenie tego przepisu, które będą monitorować jego wdrażanie.
Krok 6
Koordynuj poszczególne klauzule świadczenia z tymi usługami, które będą je świadczyć lub kontrolować ich realizację - obsługa kadrowa, prawna, finansowa firmy, księgowość.
Krok 7
W razie potrzeby przygotuj próbki dokumentów, które pojawiają się w treści tego przepisu jako sprawozdawczość lub wymagane do przedstawienia jako podstawa.
Krok 8
Aby przepis miał moc prawną, sformalizuj go zgodnie z wymaganiami GOST R.6.30-2003 * (2), który określa wymagania dotyczące przygotowania dokumentacji biznesowej. Musi mieć pieczęć porozumienia z przedstawicielami pracowników. Umieścił na jego stronie tytułowej wizy zainteresowanych służb – głównego księgowego, szefa działu prawnego.
Krok 9
Zatwierdź stanowisko z szefem organizacji. Powinna zostać wprowadzona w życie odpowiednim zarządzeniem, po czym wchodzi w życie.
