W wielu krajach świata istnieją analogi rosyjskiego urlopu macierzyńskiego. Ale każdy stan ma swój własny system obliczania płatności dla kobiety w ciąży. Na przykład w Kanadzie sytuacja znacząco różni się od rosyjskiej.
Naliczanie urlopu macierzyńskiego i zasiłków dla pracujących kobiet
Nie wszystkie kobiety mogą dostać urlop. Nie udziela się go matkom niepracującym, a także tym, które nie pracowały w tej samej firmie dłużej niż 3 miesiące w pełnym wymiarze godzin. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin minimalny próg urlopu macierzyńskiego wynosi 600 godzin pracy w firmie.
Istnieją również szczególne warunki dla właścicieli firm lub samozatrudnionych kobiet. Nie mogą brać urlopu na takich samych zasadach jak pracownicy, a podczas ciąży muszą się utrzymywać.
Urlop macierzyński w Kanadzie dzieli się na 2 części – przed i po urodzeniu dziecka. Kobieta w ciąży może nie pracować przez 17 tygodni przed porodem. W razie potrzeby ma możliwość przeniesienia niewykorzystanych dni na okres po urodzeniu dziecka. Po porodzie rozpoczyna się urlop rodzicielski – wynosi 35 tygodni. Tak więc całkowity okres urlopu w czasie ciąży i po ciąży wynosi około roku. W rzadkich sytuacjach urlop może zostać przedłużony.
Na życzenie pary ojciec dziecka może spędzić z nim zamiast matki część lub całość urlopu po porodzie. W takim przypadku świadczenia z tytułu macierzyństwa będą obliczane i naliczane w zależności od dochodów ojca.
Kwoty wypłacane przyszłej matce zależą od jej wynagrodzenia. Opiera się na jej średnim dochodzie z ostatnich sześciu miesięcy. Ma prawo do otrzymywania procentu z tych średnich zarobków podczas całego urlopu. Procent ten zależy od prowincji – np. w Ontario wynosi 55%, a w Quebecu 70% w czasie ciąży i w pierwszych trzech miesiącach po porodzie, a potem 55%. Limit wypłat wynosi nie więcej niż 1800 CAD miesięcznie. Kobieta może zarobić dodatkowe pieniądze, ale tak, aby zarobki nie przekraczały połowy jej zasiłku macierzyńskiego.
Ponadto istnieją specjalne warunki dla niektórych kategorii pracowników. Przy zawieraniu umowy o pracę firmy często przyznają pracownikom specjalne premie, w tym podwyższenie wysokości zasiłku macierzyńskiego do 90% przeciętnego wynagrodzenia. Najczęściej takie premie otrzymują czołowi specjaliści i urzędnicy.
Jeśli rodzina adoptuje dziecko, jedno z rodziców może również otrzymać 35 tygodni płatnego urlopu.
Płatności dla kobiet niepracujących
Nawet jeśli kobieta nie pracuje lub nie spełnia kryteriów wypłaty macierzyństwa, może otrzymać pewną pomoc finansową. Po urodzeniu dziecka do 6 roku życia będzie otrzymywać 100 CAD miesięcznie, niezależnie od dochodów rodziny. Biedne rodziny z mniej niż oficjalnym minimum na osobę mogą otrzymać kolejny zasiłek – około 300 dolarów kanadyjskich.
