Informacja o przeciętnym zatrudnieniu występuje w wielu formach sprawozdawczości i znacząco wpływa na obowiązki i prawa podatników. Przeciętne zatrudnienie - wartość ustalona dla celów rachunkowości statystycznej i podatków. Forma składania zeznań podatkowych (w formie elektronicznej lub papierowej) uzależniona jest od uzyskanej wartości przeciętnego zatrudnienia.
Czy to jest to konieczne
- - kalkulator
- - grafik
Instrukcje
Krok 1
Oblicz liczbę pełnoetatowych pracowników płacowych dla każdego miesiąca kalendarzowego na podstawie danych z grafiku. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę weekendy, święta i dni wolne od pracy. Uzyskane wskaźniki listy płac należy zsumować, a następnie podzielić przez liczbę dni w miesiącu. Lista płac nie obejmuje: pracowników zewnętrznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, pracowników, pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy.
Krok 2
Następnie określ średnią liczbę osobodni podzieloną przez sumę dni roboczych zgodnie z harmonogramem. Należy zauważyć, że osoby przeniesione do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na polecenie kierownictwa lub poniżej 18 roku życia oraz osoby niepełnosprawne są liczone jako pełne jednostki.
Krok 3
Zsumuj obliczone zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. W ten sposób otrzymasz średnią liczbę wszystkich pracowników w zespole.
Krok 4
Podziel łączną średnią liczbę pracowników w kwartale sprawozdawczym przez liczbę miesięcy kalendarzowych w odpowiednim okresie podatkowym. Będzie to pożądana średnia liczba pracowników w organizacji w danym okresie sprawozdawczym. Otrzymany wskaźnik daje prawo do zastosowania świadczeń na zapłatę niektórych podatków, np. VAT, podatku dochodowego, podatku od majątku korporacyjnego, składek ubezpieczeniowych do FSS. Ważną wartością wskaźnika jest jego odzwierciedlenie w statystyce rosyjskiej jako całości dla całego kraju i dla poszczególnych jednostek terytorialnych, a także dla różnych przedsiębiorstw.
