W związku ze zmianą procedury opłacania zwolnień lekarskich księgowi Ukrainy muszą jeszcze bardziej uważać, aby nie popełnić błędu i wydać zwolnienie chorobowe zgodnie z nowymi przepisami i obowiązującym prawodawstwem.
Instrukcje
Krok 1
Użyj specjalnej konfiguracji 1C - „Rachunkowość dla Ukrainy”. Należy pamiętać, że automatyczne rozliczanie zwolnień chorobowych na podstawie danych o wynagrodzeniach nie zostało jeszcze wdrożone, ale jest w projekcie z twórcami specjalistycznego programu księgowego.
Krok 2
Otwórz menu „Wynagrodzenie”, wybierz książkę informacyjną „Metoda odzwierciedlania wynagrodzeń w regulowanej rachunkowości”. W tym dokumencie musisz utworzyć dwie transakcje biznesowe, aby odzwierciedlić zwolnienie chorobowe na dwa sposoby. Zgodnie z pierwszą metodą zwolnienie chorobowe jest naliczane na koszt przedsiębiorstwa. Zgodnie z drugą opcją zwolnienie chorobowe naliczane jest z funduszu ubezpieczeń społecznych.
Krok 3
Utwórz pierwszy element - zwolnienie chorobowe na koszt firmy, podając nazwę swojej organizacji, konto debetowe używane do podstawowego rozliczenia międzyokresowego, konto kredytowe 663 („Rozliczenie innych świadczeń”) i określ cel podatkowy.
Krok 4
W drugim elemencie – zwolnienie chorobowe na koszt ZUS – uzupełnij te same dane. Tutaj musisz wstawić konto debetowe 652 („Na ubezpieczenie społeczne”), a konto kredytowe powinno być takie samo, 663 („Obliczenia dla innych płatności”). Wybierz przypisanie podatku.
Krok 5
Oblicz zwolnienie chorobowe, biorąc pod uwagę, że pierwsze pięć dni zostanie opłacone przez przedsiębiorstwo. Zwolnienie chorobowe, potwierdzające niezdolność do pracy trwającą dłużej niż pięć dni kalendarzowych, wypłaca Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z nowym prawem z tego funduszu kredytowane są również zwolnienia chorobowe na opiekę nad dzieckiem, a także zasiłki macierzyńskie i pogrzebowe.
Krok 6
Oblicz wraz z najbliższym wynagrodzeniem zwolnienie chorobowe za pierwsze pięć dni orzeczenia o niezdolności do pracy. W ciągu następnych dni przedsiębiorstwo również wydaje środki pracownikowi, ale po pewnym postępowaniu. Powinieneś złożyć w imieniu swojej firmy wniosek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zawierający informację o wysokości naliczonego zabezpieczenia materialnego.
Krok 7
Śledź przelew z funduszu na specjalne konto Twojej organizacji. Muszą być dostarczone w ciągu dziesięciu dni roboczych. Daj pracownikowi te pieniądze z najbliższą płacą.
