Każdy pracodawca powinien mieć świadomość, czy potencjalny pracownik, osoba ubiegająca się o wolne stanowisko, czy tylko podejrzany pracownik, był wcześniej karany. Dość często takie dane są potrzebne przy wejściu do organów spraw wewnętrznych lub na stanowiskach kierowniczych.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli Twój pracownik nie ma nic przeciwko Twojej chęci sprawdzenia go, możesz wysłać go do centrum informacyjno-analitycznego w lokalnym ATC. Tam musi otrzymać specjalne zaświadczenie o obecności lub nieobecności w rejestrze karnym.
Krok 2
Jeśli przyszły pracownik Twojej organizacji odmówi tej kontroli, konieczne jest umieszczenie w kwestionariuszu wnioskodawcy klauzuli o przekazaniu informacji o obecności lub braku karalności. W takim przypadku przy odbiorze niezbędnych zaświadczeń potencjalny pracownik będzie zobowiązany do dostarczenia takiego zaświadczenia.
Krok 3
Możesz to zrobić bez angażowania samego pracownika w proces. Pod warunkiem, że Twoja firma posiada własną ochronę. Ma prawo do składania zapytań do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych lub ATC. Jednak najpierw upewnij się, że wniosek przechodzi przez dział HR Twojej organizacji. W tym przypadku organy spraw wewnętrznych bez problemu udzielają wszelkich informacji.
