Najczęściej menedżerowie wymyślają cechy swoich podwładnych, jednak zdarzają się również przypadki, kiedy wymagane jest napisanie opisu swojego szefa. Jak jest kompilowany? Jakie elementy powinien zawierać? Jak napisać obiektywny opis lidera, aby później nie zepsuć z nim relacji?
Instrukcje
Krok 1
Tak więc cechą charakterystyczną jest oficjalny dokument, co potwierdza podpis i pieczęć. Charakterystykę można przedstawić różnym organom, dlatego bardzo ważne jest jej prawidłowe sporządzenie. Charakterystyka zaczyna się od części tytułowej. Najpierw podajesz nazwę dokumentu (Charakterystyka), a następnie określasz, dla kogo dokładnie ta cecha została skompilowana. Na przykład CHARAKTERYSTYKA
dla kierownika działu zasobów ludzkich CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Główna część jest sporządzona w centrum i konieczne jest wskazanie stanowiska, nazwy organizacji i pełnego imienia i nazwiska osoby, dla której napisana jest charakterystyka.
Krok 2
Kolejna część charakterystyki lidera powinna zawierać jego dane osobowe. Konieczne jest podanie nazwiska, imienia, nazwiska, daty urodzenia wodza. Dodatkowo warto wskazać od jakiego czasu jest na swoim obecnym stanowisku w organizacji. Po danych osobowych pojawia się najważniejsza i najbardziej obszerna część charakterystyki - ocena pracy kierownika. W tej części powinieneś podać opis pracy swojego szefa, a ocena ta powinna być jak najbardziej obiektywna i poprawna. Możesz wymienić jakie projekty były realizowane pod kierownictwem tej osoby, jakie pozytywne zmiany zaszły w organizacji pod jej kierownictwem.
Krok 3
Kolejna część charakterystyki lidera obejmuje ocenę jego cech biznesowych i osobistych. Biznesowe cechy lidera przejawiają się w jego kompetencjach, profesjonalizmie i doświadczeniu. Możesz ocenić, jak Twój szef radzi sobie z funkcjami przywódczymi, jak planuje pracę zespołu i monitoruje pracowników. Cechy osobiste obejmują jego cechy psychologiczne, towarzyskość, tolerancję, umiejętność znalezienia wspólnego języka z podwładnymi i tak dalej.
Krok 4
Na koniec charakterystyki należy podsumować – czy uważasz, że Twój szef posiada wszystkie niezbędne cechy lidera? Jak inni podwładni odnoszą się do jego działalności? Pamiętaj, że obraźliwe wyrażenia i subiektywne oceny, które nie są poparte faktami, nie są dozwolone w zeznaniu. Po uzupełnieniu opisu nie zapomnij podać swojego nazwiska, inicjałów i stanowiska w tej organizacji. Nazwisko jest podpisane i ostemplowane (w razie potrzeby). Zazwyczaj charakterystyka sporządzana jest w dwóch egzemplarzach – jedna kopia jest doręczana zgodnie z przeznaczeniem, a druga pozostaje w archiwum organizacji.
