Charakterystyka miejsca pracy, zawierająca ocenę pracy, może być wymagana do przedłożenia policji drogowej lub wojskowemu urzędowi rejestracji i zaciągu, jest to wymagane do uzyskania wiz zagranicznych lub do niektórych celów urzędowych. Dokument ten jest sporządzany podczas certyfikacji i służy jako podstawa do podnoszenia osoby po szczeblach kariery. W celu przekazania organizacjom zewnętrznym charakterystykę z miejsca pracy wypełnia pracownik działu personalnego, na potrzeby biurowe - bezpośredni przełożony.
Instrukcje
Krok 1
Charakterystykę do użytku urzędowego można wpisać na zwykłym arkuszu zwykłego papieru do pisania A4, ale dla charakterystyki, którą należy dostarczyć na żądanie z zewnątrz, należy użyć papieru firmowego.
Krok 2
Tekst powinien być zatytułowany „Charakterystyka” iw pierwszych wierszach wskazać nazwisko, imię i patronimikę osoby, ale przez kogo został sporządzony. Proszę podać datę jego urodzenia, ukończoną instytucję edukacyjną, datę ukończenia studiów oraz stanowisko zajmowane w tym przedsiębiorstwie.
Krok 3
W charakterystyce konieczne jest odzwierciedlenie okresu, od którego pracownik pracuje w organizacji, wskazanie głównych etapów jego aktywności zawodowej, udziału w szkoleniach i kursach doszkalających.
Krok 4
Odzwierciedlaj w charakterystyce główne obowiązki zawodowe pracownika i jego cechy zawodowe, które charakteryzują go jako pracownika: doświadczenie zawodowe, umiejętność czytania i pisania, sumienność, umiejętność pracy z literaturą i źródłami pierwotnymi, opanowanie nowej wiedzy, ciężka praca i wytrwałość.
Krok 5
Oprócz tych cech, które pomagają pracownikowi dobrze wykonywać swoje obowiązki, wskaż te, które są nieodłączne od niego jako członka zespołu: życzliwość, chęć pomocy, brak konfliktu.
Krok 6
Podsumowując, podaj ogólną ocenę wydajności pracownika, jeśli to konieczne, odzwierciedl możliwości dalszego rozwoju jego kariery. W ostatnim akapicie napisz, dlaczego i jakiej organizacji dostarczana jest ta cecha.
Krok 7
Charakterystykę podpisuje zwykle dyrektor generalny lub jego zastępca, kierownik działu personalnego i bezpośredni przełożony pracownika. Po złożeniu przez nich podpisów należy umieścić pod nimi daty podpisania. Cecha dla organizacji zewnętrznych może być poświadczona pieczęcią.
