Każdy pracownik otrzymujący świadczenia myśli o zasadach ich wypłaty. Tak więc 1 stycznia 2007 r. weszły w życie nowe zasady wypłacania świadczeń socjalnych. Jest to określone w ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255. Teraz zamiast ciągłego doświadczenia zawodowego stosuje się staż pracy, w którym pracownik podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Zasady obliczania doświadczenia ubezpieczeniowego określa Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w rozporządzeniu nr 91 z dnia 6 lutego 2007 r. Jak więc obliczyć doświadczenie ubezpieczeniowe?
Instrukcje
Krok 1
Zapoznaj się z regulaminem w porządku z dnia 06.02.2007 nr 91 opublikowanym przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji. Jego pełna nazwa to Zasady obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu. Pomoże każdemu księgowemu, a nie tylko policzy doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika. Opisuje procedurę obliczeniową, wysokość płatności i oczywiście potwierdzenie doświadczenia ubezpieczeniowego.
Krok 2
Ustal staż pracy do wypłaty świadczenia od momentu zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego, czy jest to czasowa niezdolność do pracy, czy urlop macierzyński. Nie zapominaj również, że cudzoziemcy są również uprawnieni do świadczeń ubezpieczeniowych. W tym przypadku warto odwołać się do klauzuli 6 Rozporządzenia nr 91 z dnia 06.02.2007 r. Jeżeli w umowie międzynarodowej istnieją inne zasady obliczania świadczeń, wówczas zastosowanie mają zasady umowy międzynarodowej.
Krok 3
Rozważ cały czas, w którym pracownik był objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Obejmuje to okresy, w których pracownik pracował na podstawie umowy o pracę, był w służbie państwowej lub komunalnej oraz innych czynnościach podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu.
Krok 4
Policz pełne miesiące, czyli 30 dni - 1 miesiąc i pełne lata, czyli 12 miesięcy. Aby to zrobić, zwróć szczególną uwagę na pkt 21 w regulaminie nr 91 - szczegółowo opisuje on, jak poprawnie obliczyć miesiące i lata. Jeżeli okres użytkowania przekracza 8 lat, dalsze obliczenia nie są wymagane, ponieważ świadczenia wypłacane są w wysokości 100% zarobków.
Krok 5
Zapisz doświadczenie ubezpieczeniowe, które obliczyłeś w karcie osobistej pracownika, w formularzu nr T-2. Dodaj wiersz „staż pracy” do tego formularza i zapisz tam dokładną liczbę lat, miesięcy i dni. Bądź ostrożny przy obliczaniu, dla niezawodności lepiej powtórzyć je 2-3 razy.
