Zgodnie z prawem rosyjskim stosunki pracy między pracodawcą a pracownikiem reguluje specjalny dokument zwany „umową o pracę”.
Zazwyczaj umowa o pracę zawierana jest po zatrudnieniu lub po pomyślnie odbytym okresie próbnym.
Artykuł 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że umowa o pracę to nic innego jak formalna umowa między pracownikiem a pracodawcą, która reguluje prawa i obowiązki obu stron.
Prawidłowo wykonana umowa o pracę koniecznie zawiera klauzule zobowiązujące pracodawcę do zapewnienia pracownikowi pracy i terminowego wynagrodzenia, a także ustanawia pewną listę obowiązków pracowniczych, które nie naruszają praw przewidzianych w prawie pracy.
W celu sporządzenia umowy o pracę radzimy skontaktować się z profesjonalnymi prawnikami. Z ich pomocą możesz uniknąć niejasności i błędów. Ponadto profesjonalnie sporządzona umowa o pracę jest pewną gwarancją poszanowania praw i obowiązków obu stron (pracodawcy i pracownika).
Możesz sporządzić umowę o pracę, jeśli są w niej następujące punkty:
• obowiązkowe podanie nazwiska, imienia i nazwiska pracownika oraz nazwy organizacji zatrudniającej;
• informacje o dokumentach tożsamości obu stron umowy;
• NIP pracodawcy (wyjątkiem może być pracodawca będący osobą fizyczną niebędącą indywidualnym przedsiębiorcą);
• Miejsce i data zawarcia umowy.
Ponadto umowa o pracę musi zawierać następujące punkty:
• Adres i miejsce pracy. Jeśli pracownik zostanie przyjęty do oddziału firmy, umowa musi koniecznie to wskazywać;
• Wykaz obowiązków służbowych pracownika i oficjalny tytuł jego pracy. Oprócz tabeli kadrowej, łączne wynagrodzenie, warunki otrzymania premii lub niektórych świadczeń i inne pozycje;
• Czas rozpoczęcia pracy (dokładna data) i data zawarcia umowy;
• wynagrodzenie za ciężką pracę i dokładny opis pracy do wykonania (np. podróż lub podróż);
• Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i gwarancja potrącania składek emerytalnych.
Ponadto umowa o pracę może zawierać klauzule ograniczające wolność pracownika (czyli zasady nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa lub świadomość pewnej odpowiedzialności za mienie lub informacje należące do firmy zatrudniającej).
Zasady sporządzania umowy o pracę są opisane bardziej szczegółowo i wyraźnie w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
