Jeśli zamierzasz tworzyć i rozwijać swój biznes, nie możesz obejść się bez liderów. Osoby te pomagają każdej firmie rozwijać się w przyspieszonym tempie, posiadają niezbędną wiedzę, umiejętności, umiejętności do pracy z innymi ludźmi i potrafią kierować zespołem. Ale jak znaleźć potencjalnego lidera wśród tysięcy zwykłych przechodniów?
Instrukcje
Krok 1
Trudność polega na tym, że wśród niekończącej się linii kandydatów do dumnego tytułu lidera znaleźć tych, którzy mają jeśli nie rozwinięte cechy osoby zdolnej do rozwiązania każdego problemu, to przynajmniej podstawy cech przywódczych. Wymagany jest prosty i skuteczny test przywództwa, rozwiązanie jest proste – daj potencjalnemu liderowi książkę. Zapytaj osobę, którą na przykład planujesz objąć stanowisko kierownicze, przeczytaj proponowaną książkę i skontaktuj się z Tobą trzy dni później, aby omówić to, co przeczytała.
Krok 2
Po upływie trzech dni zapytaj osobę o wynik. I jest jeden z dwóch możliwych rezultatów. Najczęściej okazuje się, że osoba, której poleciłeś przeczytać treść książki, zaczyna szukać wymówek. Nie mógł przeczytać książki do końca, bo musiał pracować po godzinach. Albo we wtorek wieczorem jego rodzina spędza wspólny wieczór przed telewizorem, a może podążają za inną tradycją. Wymówki mogą być bardzo różne.
Krok 3
Zrób wstępny wniosek. Co oznacza ten rozwój wydarzeń? Jeśli dana osoba nie jest w stanie włożyć wystarczającego wysiłku, aby przeczytać książkę, czy będzie w stanie zebrać się, aby zorganizować poważne wydarzenie, wygłosić prezentację lub zdobyć szkolenie na wyższe stanowisko?
Krok 4
Jeśli jednak następnego dnia po otrzymaniu książki osoba ta dzwoni do ciebie o szóstej rano i mówi, że przeczytała zalecane wydanie, zrobiła ważne notatki i zrobiła krótkie podsumowanie, które najlepiej jest omówić od razu osobiście, to charakteryzuje osobę z zupełnie innych stron. To prawdziwy lider.
Krok 5
Zanim zaproponujesz osobie ten prosty test, zdecyduj się na „materiał testowy”. Jaką książkę powinien dać kandydat na lidera? To nie ma znaczenia, to tylko test. Zadaniem testu jest sprawdzenie osoby pod kątem gotowości do działania i wykazanie rozsądnej inicjatywy. Dziewięć na dziesięć osób, które zapytasz, czy są gotowe, aby zostać liderem, powie tak. Ale ludzie mogą mówić, co chcą. Wymagane jest sprawdzenie ich aspiracji w prostej sprawie.
Krok 6
Jeśli nie znalazłeś odpowiedniej książki, skorzystaj z artykułu z popularnego magazynu, takiego jak Around the World. Najważniejsze jest to, że dana osoba wykazuje chęć podjęcia wysiłku. Taki test może być bardzo przydatny w doborze zespołu do budowy własnego biznesu i rozmieszczeniu w nim funkcji.
