Ogłaszając wakat, pracodawca zwykle wskazuje przewidywany wiek pracownika. Młodzi ludzie i osoby w wieku przedemerytalnym mają znacznie mniejsze szanse na uzyskanie pożądanego stanowiska niż ich współobywatele w wieku 25-40 lat, ponieważ są zatrudniani znacznie mniej chętnie.
Jak legalne jest ograniczenie wiekowe przy ubieganiu się o pracę?
Być może sam potencjalny lider jest dość młody i szuka odpowiedniego dla siebie zespołu. Lub nie przyjmuje osób starszych z powodu ich ograniczonej zdolności do pracy. Młodej osobie łatwiej jest znaleźć pracę, ponieważ brak umiejętności rekompensowany jest aktywnością, chęcią studiowania i awansu w służbie. W Stanach Zjednoczonych uchwalono prawo zapobiegające dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnianiu. Według niego wiek nie powinien być wskazany w ogłoszeniu o naborze, a nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie ma prawa zadawać kandydatowi pytań o jego wiek. Kraje europejskie wspierają ten trend.
W Rosji nie ma odrębnego prawa, jednak Konstytucja ogólnie mówi, że każdy ma prawo do pracy, bez jakiejkolwiek dyskryminacji. Kodeks pracy stanowi, że „nikt nie może być ograniczany w prawach i wolnościach pracowniczych… bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, narodowość, język, pochodzenie, majątek, status społeczny i urzędowy, wiek, miejsce zamieszkania, stosunek do religii, przekonania polityczne, przynależności lub nienależących do stowarzyszeń publicznych, a także z innych okoliczności niezwiązanych z cechami biznesowymi pracownika.”
Innymi słowy, dyskryminacja ze względu na wiek jest również zakazana w Rosji. Wyjątkiem są zawody, dla których wymóg określonego wieku i stanu zdrowia jest uzasadniony. Są to pracownicy służb specjalnych i organów ścigania, kosmonauci, ratownicy, maszyniści, piloci itp. W innych przypadkach ograniczenie wiekowe jest traktowane jako dyskryminacja i może być powodem do odwołania się do inspekcji pracy lub bezpośrednio do sądu. W praktyce niestety nie jest to takie proste. Ze względu na wiek odmawia się ich ustnie, a podstawą do wszczęcia sprawy jest pisemna odmowa, w której wiek jest podany czarno na białym jako przyczyna odrzucenia kandydatury. Oczywiście, ani jeden przy zdrowych zmysłach oficer personalny nie wyda takiego certyfikatu.
Jak można uzasadnić ograniczenia wiekowe?
Jedyną odpowiednią wymówką dla pracodawcy, który odmawia osobie w wieku 40-45 lat, jest to, że praca wymaga dużej wytrzymałości fizycznej, a w starszym wieku ludzie rzadko są zdolni do zwinności. Chociaż najczęściej przyczyną odmowy jest młodość szefa lub reszta zespołu. Na przykład starsza osoba nie będzie mogła zmieścić się w firmie. W rzeczywistości oczywiście nie zawsze tak jest, wszystko zależy od cech psychologicznych pracownika.
