Organizacja społeczna to zbiór ludzi, którzy wspólnie realizują wspólny cel i działają według określonych reguł i zasad. Każda organizacja społeczna ma wartości, zainteresowania, cechy, potrzeby, a także stawia określone wymagania społeczeństwu. Jednak ten rodzaj relacji jest często mylony z innymi rodzajami systemów. Aby wreszcie zrozumieć istotę organizacji społecznych, konieczne jest poznanie ich cech wyróżniających.
Instrukcje
Krok 1
Zdolność do utrzymania Twojej organizacji i dalszego rozwoju niezależnie od wpływu czynników zewnętrznych i wewnętrznych.
Krok 2
Możliwość wybrania w tym samym obiekcie organizacji jednego lub więcej systemów niezbędnych do osiągnięcia określonego celu. Na przykład przedsiębiorstwo może być postrzegane jako zbiór maszyn potrzebnych do produkcji części. Jednocześnie przedsiębiorstwo to system ludzi zapewniający nieprzerwaną produkcję wyrobów.
Krok 3
Każdy system społeczny wyróżnia się tym, że człowiek może w pełni realizować swoje możliwości w ramach przypisanej mu funkcji. Dowolny element systemu może brać udział w uzyskaniu pożądanego rezultatu.
Krok 4
Stochastyczność i złożoność funkcjonowania. Ta cecha bezpośrednio zależy od liczby powiązanych ze sobą elementów i systemu celów.
Krok 5
Istnieje pewien poziom wytrwałości, który pozwala nam przewidywać przybliżony rozwój organizacji w najbliższej przyszłości.
Krok 6
Wysoka niezawodność funkcjonujących elementów. Ta właściwość zależy od wymienności komponentów. Obejmuje to alternatywne technologie, metody biznesowe, materiały i zarządzanie.
Krok 7
Obecność procesów obiektywnych i subiektywnych. Pierwsze są bezpośrednio związane z prawami organizacji i zasadami jej funkcjonowania. Obejmują one cykle produkcyjne, synergię, proporcjonalność i skład. Drugi proces zależy tylko od przyjęcia decyzji zarządczych.
Krok 8
Liderzy formalni i nieformalni. Lider jest rozumiany jako osoba, która ucieleśnia wartości i normy grupy, a także aktywnie opowiada się za tymi normami. Formalny lider jest zwykle wyznaczany przez kierownictwo wyższego szczebla. Nieformalny lider jest bezpośrednio wybierany przez kolektyw. Działa jako autorytet i obrońca.
Krok 9
Podstawą każdej organizacji społecznej jest mała grupa. Z reguły są to 3-7 osób, które są stale w połączonej i uzupełniającej się pracy.
