Pierwotna organizacja jest początkowym ogniwem związku zawodowego. Powstaje w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji spośród pracowników iz ich inicjatywy. Członkowie związków zawodowych reprezentują i chronią interesy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, negocjują z zarządem, biorą udział w rozwiązywaniu sporów pracowniczych itp. Prawa, obowiązki, obowiązki i cechy utworzenia podstawowej organizacji związkowej określa ustawodawstwo federalne.
Instrukcje
Krok 1
Utwórz grupę inicjatywną. Musi obejmować co najmniej trzech pracowników Twojej firmy w wieku 14 lat i starszych, którzy posiadają obywatelstwo rosyjskie. Członkowie grupy inicjatywnej mogą zostać zarówno członkami ruchu związkowego, jak i osobami, które dopiero planują wstąpić do związku zawodowego.
Krok 2
Wykonaj swoje prace przygotowawcze. Grupa inicjatywna powinna porozmawiać z większością pracowników przedsiębiorstwa, poznać ich stosunek do idei utworzenia podstawowej organizacji związkowej, zebrać i podsumować skargi i propozycje dotyczące organizacji pracy. Na podstawie oświadczeń pracowników można wyciągnąć wniosek o potrzebie stworzenia powiązania związkowego i głównych kierunkach jego działań.
Krok 3
Ustal datę i godzinę spotkania założycielskiego. Aby nie pogorszyć relacji z pracodawcą, spędzaj go na neutralnym terenie poza godzinami pracy. Wyślij zaproszenie do wszystkich pracowników, w tym menedżerów. Zapraszając, przekonuj kolegów, ale nie nalegaj na ich obecność. Uczestnictwo w związkach zawodowych jest wyłącznie dobrowolnym prawem każdego.
Krok 4
Przygotuj program spotkania i projekty aktów założycielskich. Porządek obrad powinien zawierać następujące główne punkty: - utworzenie podstawowej organizacji związkowej, wybór branżowego związku zawodowego, rejestracja osoby prawnej, - wybór przewodniczącego podstawowej organizacji, członków komisji związkowej, członków komisja rewizyjna, - zatwierdzenie Regulaminu o podstawowej organizacji związkowej.
Krok 5
Miej na czas spotkanie założycielskie. Członkowie grupy inicjatywnej, którzy są założycielami podstawowej organizacji związkowej, powinni sporządzać raporty (komunikaty) na temat celów i zadań związku zawodowego, zalet i perspektyw podstawowej organizacji w przedsiębiorstwie.
Krok 6
Daj uczestnikom spotkania możliwość zadania wszystkich pytań. Pamiętaj, aby omówić potrzebę zarejestrowania głównej organizacji jako podmiotu prawnego. Prawo tego kategorycznie nie wymaga. Organizacje podstawowe, które nie utworzyły osoby prawnej, przenoszą prawo do przechowywania swoich sprawozdań finansowych na regionalny związek zawodowy. Ważne jest również, aby wybrać branżowy związek zawodowy, ten wyższy szczebel, który będzie kierował i kontrolował działalność Twojej organizacji.
Krok 7
Zapoznać uczestników spotkania z głównymi punktami rozporządzenia o podstawowej organizacji związkowej. Musi być sporządzony zgodnie z obowiązującym prawem. W rozporządzeniu należy koniecznie wskazać cele, zadania, uprawnienia związku zawodowego, jego obowiązki w stosunku do pracowników, tryb interakcji z pracodawcą, mechanizm przystępowania i odchodzenia ze związku zawodowego, wysokość składek członkowskich, regularność spotkań związków zawodowych itp.
Krok 8
Oddaj tajne lub jawne głosowanie nad każdym punktem porządku obrad. Zapisz wyniki spotkania w protokole. W nim podaj datę, godzinę, miejsce spotkania, liczbę uczestników. Wymień kwestie, które zostały omówione i wyniki głosowania. Do protokołu dołącz listę wszystkich obecnych pracowników.
Krok 9
Zawiadomić kierownictwo przedsiębiorstwa o utworzeniu podstawowej organizacji związkowej. Zarejestruj główną organizację w regionalnej radzie związków zawodowych.
Krok 10
Jeśli zapadnie decyzja o zarejestrowaniu osoby prawnej, skontaktuj się z urzędem skarbowym w lokalizacji Twojej firmy w ciągu miesiąca od dnia powstania podstawowej organizacji związkowej. Należy koniecznie dostarczyć oryginały lub poświadczone notarialnie kopie rozporządzenia o głównej organizacji związkowej, protokół z zebrania założycielskiego oraz listę członków związków zawodowych. Skontaktuj się z państwowym organem rejestracyjnym, aby uzyskać pełną listę wymaganych dokumentów.
