Płaca minimalna (płaca minimalna) służy do regulowania wynagrodzeń i obliczania rent inwalidzkich, świadczeń socjalnych, a także naliczania grzywien i podatków.
Od 1 września 2012 r. płaca minimalna wynosi 4611 rubli. Ostatni raz w naszym kraju wskaźnik ten zmienił się 1 czerwca 2011 r. Kolejna podwyżka płacy minimalnej planowana jest na 2013 rok.
Należy zauważyć, że w marcu 2012 roku na posiedzeniu trójstronnej komisji rosyjskiej zajmującej się regulacją stosunków społecznych i pracy pojawiła się propozycja podniesienia płacy minimalnej do 6500 rubli w ciągu tego roku. Ale poparły go tylko związki zawodowe. Strony rządu i pracodawców zrezygnowały z tego ze względu na zbyt duże zobowiązania wydatkowe i trudności ze zmianą wielkości planowanego na rok funduszu płac.
Jednak ostatnio rząd zgodził się na podniesienie płacy minimalnej o 12,9% od stycznia 2013 roku. Teraz pracodawcy będą musieli płacić swoim pracownikom co najmniej 5205 rubli.
Należy wspomnieć, że obecna płaca minimalna stanowi naruszenie art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym poziom płacy minimalnej dla pracownika nie powinien być niższy niż poziom minimum socjalnego. Obecna wartość tego wskaźnika wynosi 6307 rubli, a nawet biorąc pod uwagę wzrost w 2013 roku, płaca minimalna wyniesie tylko 76%. Jednak do jej zwiększenia potrzeba około 55 miliardów dodatkowych inwestycji z budżetu federalnego.
Alexander Safonov, szef Departamentu Stosunków Pracy Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, uważa, że sprowadzenie płacy minimalnej do poziomu minimum egzystencji może prowadzić do wzrostu bezrobocia, przede wszystkim w rolnictwie. Konieczność wypłaty pracownikom wyższych wynagrodzeń negatywnie wpłynie na rentowność przedsiębiorstw, a oni będą musieli zredukować personel.
Federacja Niezależnych Związków Zawodowych Rosji nie zgadza się z nową płacą minimalną. Według jej prezesa Michaiła Szmakowa poziom płac powinien wynosić co najmniej 10 000 rubli. Proponuje również stworzenie takiego systemu płac, aby wynagrodzenia kierownictwa firmy nie przekraczały pewnego poziomu w porównaniu ze średnim wynagrodzeniem pracowników przedsiębiorstwa.
