Strajk jest czasem jedynym sposobem na osiągnięcie „porozumienia” z kierownictwem, które ignoruje życzenia swoich pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy (dalej - TC) przyczyną tego działania może być opóźnienie lub niewypłata wynagrodzenia, nieregularne godziny pracy, brak zapewnienia urlopu itp. Pracodawca nie ma prawa odmówić negocjacji z organizatorami strajku.
Czy to jest to konieczne
- - walne zgromadzenie zespołu;
- - pisemne wymagania dla pracodawcy;
- - utworzenie komisji pojednawczej;
- - protokół sporów;
- - pisemne powiadomienie pracodawcy.
Instrukcje
Krok 1
Prawo do strajku jest zapisane w art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej jako prawny środek ochrony praw i interesów. Ponadto art. 415 Kodeksu Pracy mówi, że zwalnianie pracowników biorących udział w sporze zbiorowym jest nielegalne. Nielegalne jest również zmuszanie kierownictwa do zaprzestania strajku. Ponadto administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana do zapewnienia strajkującym specjalnego pomieszczenia do odbywania zebrań.
Krok 2
Ale przed zorganizowaniem strajku zorganizuj walne zgromadzenie pracowników (co najmniej 2/3 zespołu) i sformułuj wymagania dotyczące administracji przedsiębiorstwa. Twoje skargi muszą być jasne i konkretne. Na przykład popraw bezpieczeństwo pracy, płace indeksowe itp.
Krok 3
Przedstaw swoje wymagania pracodawcy na piśmie, aby były prawnie wiążące. Poczekaj na jego odpowiedź. Ma obowiązek odpowiedzieć w ciągu trzech dni.
Krok 4
Jeśli odmówisz ustępstw, zorganizuj komisję pojednawczą złożoną z przedstawicieli pracodawcy i pracowników. Musi rozwiązać wszystkie twoje spory w ciągu pięciu dni. Jeśli pojednanie się nie powiodło, rozwiązywaniem sporów zbiorowych zajmuje się specjalny mediator z Ministerstwa Pracy. W przypadku, gdy on też nie jest w stanie tego zrobić, między przeciwstawnymi stronami podpisywany jest tzw. protokół nieporozumień. Arbitraż pracowniczy jest również zaangażowany w rozwiązanie konfliktu.
Krok 5
Jeśli konflikt nie zostanie rozwiązany, zorganizuj walne zgromadzenie kolektywu i ogłoś długo oczekiwany strajk. Przynajmniej połowa publiczności musi na to zagłosować. Zapisz wszystkie informacje o spotkaniu w protokole.
Krok 6
Zawiadomić pisemnie pracodawcę na 10 dni przed strajkiem. Podaj datę i godzinę rozpoczęcia strajku, szacowaną liczbę uczestników i czas trwania. Nawiasem mówiąc, prawo nie określa, ile osób może wziąć udział w strajku. Może to być cały zespół lub jedna usługa lub dział.
