Pracownicy każdego przedsiębiorstwa, z wyjątkiem przedstawicieli niektórych zawodów specjalistycznych, mają prawo do strajku w przypadku roszczeń przeciwko działaniom pracodawców. Strajk jest niezwykle potężnym narzędziem do osiągnięcia sprawiedliwości pracowniczej.
Instrukcje
Krok 1
Sformułuj wymagania dotyczące przywództwa organizacji, istotę powstałych nieporozumień i cele, które chcesz osiągnąć za pomocą strajku. Określ liczbę pracowników organizacji biorącej w niej udział, a także termin jej rozpoczęcia, który nie powinien przekraczać dwóch miesięcy od daty decyzji o jej ogłoszeniu. Wybierz osobę odpowiedzialną, która będzie reprezentować interesy pracowników firmy podczas negocjacji z zarządem.
Krok 2
Zbierz walne zgromadzenie pracowników organizacji. Aby takie spotkanie było ważne i kompetentne, musi w nim uczestniczyć co najmniej połowa całego personelu przedsiębiorstwa. Zapewnienie odpowiednich pomieszczeń dla tego zebrania przed strajkiem jest bezpośrednim obowiązkiem kierownictwa organizacji, a utrudnianie zebrania jest niezgodne z prawem.
Krok 3
Grupa reprezentatywna może też ograniczyć się do zbierania podpisów pracowników chętnych do wzięcia udziału w zbliżającym się strajku. Taki środek stosuje się, jeśli z tego czy innego powodu niemożliwe jest zorganizowanie spotkania pracowników. Decyzja o ogłoszeniu strajku, podjęta na podstawie zebranych podpisów, ma taką samą moc jak decyzja podjęta na zakończenie walnego zgromadzenia.
Krok 4
Poczekaj na decyzję, którą podejmie kierownictwo organizacji. Dodatkowym narzędziem oddziaływania może stać się tzw. strajk ostrzegawczy. Możesz to załatwić, powiadamiając pracodawcę co najmniej dwa dni przed rozpoczęciem. Strajk ostrzegawczy można przeprowadzić tylko raz, jego czas trwania wynosi godzinę.
Krok 5
Ostrzeż kierownictwo przedsiębiorstwa o przyszłym pełnoprawnym strajku co najmniej pięć dni roboczych przed jego rozpoczęciem. Jeżeli związek zawodowy organizuje strajk, to ten minimalny okres między ogłoszeniem strajku a jego rozpoczęciem wydłuża się do siedmiu dni roboczych.
