Strajk jest legalną metodą obrony swoich praw przez pracowników przedsiębiorstwa. Ale aby strajk przyniósł rzeczywiste rezultaty i został uznany za legalny, musi być odpowiednio zorganizowany.
Instrukcje
Krok 1
Przestudiuj ustawę o strajkach w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i dokładnie przejrzyj wszystkie warunki, na których zawarto układ zbiorowy z pracownikami. Jeśli nie otrzymujesz na czas wypłaty, twoje zarobki, urlopy i nadgodziny nie są wypłacane, są to wystarczające powody do strajku.
Krok 2
Zorganizuj grupę pracowników, sformułuj swoje wymagania i przedstaw je pracodawcy na piśmie.
Krok 3
Poczekaj na odpowiedź. W przypadku, gdy władze nie zaakceptują twoich warunków (a to się często zdarza), powstanie spór pracowniczy, który należy rozstrzygnąć w ścisłej zgodzie z prawem.
Krok 4
Spróbuj rozwiązać ten spór z mediatorem lub w drodze arbitrażu pracowniczego. Jeśli w takim przypadku kierownictwo przedsiębiorstwa nie spotka się z tobą w połowie drogi, możesz ogłosić przyszły strajk. Zgodnie z prawem musisz to zrobić co najmniej 10 dni przed rozpoczęciem. W przeciwnym razie strajk zostanie uznany za nielegalny, a jego organizatorzy mogą zostać zwolnieni lub surową grzywną.
Krok 5
Ustal z wyprzedzeniem czas i cele strajku. Pamiętaj, że prawo jest po twojej stronie. Odwoływanie protestujących i lokauty są oficjalnie zabronione.
Krok 6
Przeprowadź walne zgromadzenie pracowników kolektywu pracowniczego. Dopiero na nim można legalnie podjąć decyzję o rozpoczęciu strajku, pod warunkiem, że zagłosuje za nim co najmniej połowa uczestników. Wyniki spotkania powinny być odzwierciedlone w protokole.
Krok 7
Przygotuj się na odwet kierownictwa organizacji, grożąc zwolnieniem, przekonując pracowników indywidualnie, zatrudniając pracowników niezależnych podczas strajku. Twoja siła tkwi w jedności, cierpliwości i wytrwałości. Jeżeli władze działają niezgodnie z prawem, złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Organ ten przeprowadzi specjalne śledztwo i spróbuje znaleźć wyjście z przedłużającego się konfliktu pracowniczego.
