Skrócenie okresu służby wojskowej do jednego roku stało się jedną z głównych innowacji w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Zasługą tego była chęć wstąpienia do wojska młodych ludzi w wieku wojskowym i nie bała się już znęcania się.
Zgodnie z fragmentem ustawy federalnej alternatywna służba cywilna jest rodzajem działalności pracowniczej, która jest wykonywana zamiast służby wojskowej poboru w interesie państwa i społeczeństwa. Oznacza to, że zamiast siedzieć w okopach w mundurze wojskowym, poborowy idzie do pracy. Spetsstroy Rosji, Poczta Rosyjska, szpitale, domy dziecka, internaty, domy opieki i inne instytucje społeczne działają jako pracodawcy dla „pracowników alternatywnych”. Aby dostać się do usługi alternatywnej, na sześć miesięcy przed wezwaniem należy złożyć wniosek z podaniem pożądanego stanowiska i umiejętności zawodowych. Istnieją dwie grupy osób, które mogą pełnić tę służbę: przedstawiciele rdzennej ludności z niewielką liczbą osób wykonujących tradycyjne rzemiosło oraz osoby, których religia lub przekonania są sprzeczne ze służbą wojskową. Podczas poboru komisja rozpatruje wnioski od pracodawców i potencjalnych „alternatyw” i decyduje, dokąd wysłać poborowego. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić mieszkania osobie, może ona pełnić służbę w pobliżu domu. Po wysłaniu rekruta do miejsca świadczenia usługi zawierana jest umowa o pracę między nim a pracodawcą. Następnie stosunki zaczynają być regulowane przez ustawę ACS, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty prawne. Fakt, że usługa alternatywna odbywa się w przedsiębiorstwach obronnych to nic innego jak mit. Oczywiście wśród pracodawców pojawiają się instytucje wojskowe, ale sama nazwa „alternatywa” wskazuje, że ta służba nie jest kojarzona z wojskiem. Okres służby zastępczej jest dłuższy niż wojskowy. Dziś ma 21 miesięcy. Istotną wadą „alternatywy” jest pensja, która jest równa minimum egzystencji. Ale tę wadę łagodzi możliwość rozwoju kariery i łączenia pracy ze studiami.
