Zatrudniając cudzoziemca, pracodawca staje przed koniecznością sformalizowania stosunków pracy z obywatelem innego kraju. W takiej sytuacji jest wiele niuansów i zostanie to omówione teraz.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim zarówno pracodawca, jak i cudzoziemiec muszą posiadać dokument zezwalający jednemu na zatrudnianie zagranicznej siły roboczej, a drugiemu na pracę w obcym państwie. Jeśli takiego zezwolenia nie ma, obie strony umowy o pracę poniosą kary. Uwzględnia to jednak status obcokrajowca.
Krok 2
Cudzoziemiec według statusu może być:
- pobyt czasowy: w Rosji nie ma zezwolenia na pobyt ani zezwolenia na pobyt czasowy;
- pobyt czasowy: w naszym kraju istnieje oficjalne zezwolenie na pobyt;
- stali mieszkańcy: istnieje zezwolenie na pobyt dające prawo do stałego pobytu w Rosji.
Krok 3
W związku z tym w przypadku zatrudniania cudzoziemca ze statusem stałego rezydenta nie jest wymagane żadne specjalne zezwolenie. W takim przypadku do cudzoziemca stosuje się rosyjskie prawo pracy.
Krok 4
Jeżeli organizacja zatrudnia cudzoziemca ze statusem rezydenta czasowego, to sama organizacja nie musi podejmować żadnych dodatkowych działań. Ale cudzoziemiec musi uzyskać pozwolenie na pracę.
Krok 5
Jeżeli cudzoziemiec podejmuje pracę ze statusem rezydenta czasowego, to zarówno organizacja, jak i cudzoziemiec muszą uzyskać zezwolenie na pracę. Jeśli obywatel przybywa z kraju wizowego, musi skontaktować się z Federalną Służbą Migracyjną Rosji i otrzymać kartę migracyjną, która zawiera informacje o obywatelu i czasie pobytu. Karta ta uprawnia do pobytu czasowego.
Krok 6
Cudzoziemiec musi przedstawić następujące dokumenty: wniosek o celowości skorzystania z zagranicznej siły roboczej; zezwolenie na przybycie cudzoziemca (wydawane przez Federalną Służbę Migracyjną w ograniczonej liczbie, w ramach ustalonego limitu); świadectwo zdrowia, w niektórych przypadkach świadectwo językowe.
