Analiza przyczyn i konsekwencji relacji między pracodawcami a pracownikami we współczesnej Rosji. Rekomendacje dotyczące poprawy obecnej sytuacji na rynku pracy.
Rynek pracy w Rosji to enklawa nieformalnych relacji. Rządzą nim stowarzyszenia mądrych, rozważnych i odnoszących sukcesy biznesmenów. Państwo i biznesmeni walczą o zasady kodeksu zatrudnienia. Wojna trwa od lat 90. XX wieku. Odbiorcami „szarych” płatności są zakładnicy działań wojennych, z zastrzeżeniem woli mistrzów sfer:
- handel;
- usługi;
- budowa;
- transport.
Rośnie liczba uczciwych przedsiębiorców i pracowników. Dopóki nie wybuchnie kolejny kryzys. Mieszkańcy południa kraju z niewykorzystanym personelem są trudniejsi niż inni.
Techniki wpływania na kandydatów i przygotowywania posłusznych naśladowców są proste, skuteczne i opłacalne. Świadomość człowieka zmienia się w pięciu etapach.
Pierwsza randka
Udaremnienie
Młodzi ludzie starają się szybko znaleźć pracę. Powód: brak doświadczenia, brak umiejętności. Korzystają z tego nieuczciwi pracodawcy. Morał jest następujący.
Prywatna firma:
- mają prawo do wypłaty minimalnego wynagrodzenia;
- człowiek jest twórcą osobistego sukcesu;
- oferuje „bonus” za wykonanie planu powyżej wynagrodzenia.
Z pieniędzy „premiowych” nie ma składek na fundusze społeczne:
- nieopłacalne jest dopłacanie pracownikowi dodatkowych 30% kwoty płatności;
- pracownik nie może stale realizować planu.
Argumenty biznesowe:
- w przeciwnym razie przetrwanie jest niemożliwe;
- masowe bezrobocie i zubożenie są gorsze;
- taka zachęta jest jedyną możliwą.
Organizacje państwowe:
- początkujący bez doświadczenia otrzymują minimum;
- podwyższyć stawkę po nabyciu stażu pracy;
- często zmuszany do pracy za darmo;
- wysoki poziom wymagań.
Inne firmy niepaństwowe są takie same.
Skargi do Federalnego Inspektoratu Służby Podatkowej, Inspekcji Pracy i Prokuratury są bezużyteczne:
- wypłata minimalnego wynagrodzenia - norma Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- otrzymywanie nielegalnych pieniędzy - grzywna za nielegalną przedsiębiorczość na podstawie części 2 art. 116 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej lub sprawa karna na podstawie art. 171, 198 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej;
- firma zapłaci i wyjdzie;
- pracownik straci pracę, nagromadzi długi lub pójdzie do więzienia;
- informatorzy otrzymają „wilczy bilet”: koledzy nie zaakceptują;
- próby zmiany systemu zakończą się niepowodzeniem.
Aktywnie wykorzystywane są taktyki zastraszania i gróźb:
- Mamy stare, słynne przedsiębiorstwo.
- Tworzymy miejsca pracy dla miasta, powiatu.
- Liderzy:
- na tablicy honorowej;
- laureaci nagród branżowych;
- posiadacze stopni naukowych;
- osoby medialne.
4. W sądzie mamy różne „kategorie wagowe”.
Bezsilność
Osoby niezadowolone z zasady „płacę tyle, ile chcę” skarżą się na państwo. I… zostań odrzucony. Formalnie skąpe pensje są legalne i trudno jest potwierdzić nieewidencjonowane dochody.
Ale jest ich tylko kilka. Zakładnicy cenią dobro własnej rodziny i dzieci. Inspektorzy podatkowi wiedzą, że w handlu zarabiają na pewnym procencie sprzedaży. Ogłoszenia o zatrudnieniu zawierają wysokość i warunki wynagrodzenia. Są publicznie dostępne.
Przedsiębiorcy wskazują w umowach o pracę wysokość stawki nie niższej niż ustalona ustawą w celu uzasadnienia się przed organami kontrolnymi.
W ten sposób mnożą się kontrakty „śmieciowe”. Bezczynność rodzi przestępczość.
Wpływ rodziny
Mafia jest nieśmiertelna
Decyduje o dalszym zachowaniu. Po pierwszej lekcji lidera młody człowiek dowiaduje się, że takich zasad muszą przestrzegać krewni.
Mówią mu: uczciwi pracodawcy płacą oficjalnie w całości, ale na każde miejsce urządzają poważne konkursy. Trudno się do nich dostać. To stare przedsiębiorstwo, wynagrodzenie jest wypłacane na czas. Właściciel nie obraża osób pełniących obowiązki. Płaci zgodnie z ustaleniami.
Wiek dojrzały. „Zabrałeś pieniądze i jesteś z nimi”
Niezarejestrowana gotówka
Z wiekiem przychodzi zrozumienie: wybór dokonany w końcu, nie ma odwrotu. W procesie poszukiwania w czasie kryzysu kandydat z doświadczeniem na rozmowie kwalifikacyjnej słyszy zdanie: „Po co Ci umowa o pracę? Rejestrujesz się jako indywidualny przedsiębiorca w urzędzie skarbowym, przychodzisz do urzędu, pracujesz spokojnie od 9.00 do 18.00 jako pracownik najemny. Raz na kwartał pozwolę ci iść do składania raportów.” Staje się jasne: to jest gorsze.
Osoby powyżej 45 roku życia i seniorzy
Trudny wiek
W tym wieku znalezienie pracy z wynagrodzeniem na poziomie rynkowym to wyczerpujący maraton z ogromnymi przeszkodami. Młodzież wygrywa.
Sama praca staje się wartością życiową. Biedni i biedni są zatrudnieni.
Wiara i wyrozumiałość: wybór ludu
W Rosji ludzie szanują cara, umiejętność osobistego porządkowania. Rząd i urzędnicy wyglądają jak wrogowie. Ale car jest w Moskwie. Musisz wyżywić siebie i swoją rodzinę. Kto oferuje pracę? Właściciel gospodarstwa, fabryki, sklepu.
Kryzys zaufania: przezwyciężenie
Wyeliminowanie nierówności, arbitralność pracodawców pozwoli na te środki:
1. Przyjęcie stawki branżowej: dolna granica kwoty płatności za określone cła.
Wskaźnik płacy minimalnej – płaca minimalna – jest równa minimum egzystencji. Ignoruje różnice w zużyciu energii psychicznej, fizycznej przedstawicieli różnych zawodów. Nie daje satysfakcji i dobrego samopoczucia materialnego.
Oszczędności powodują załamanie nerwowe. Kumuluje się zmęczenie, osoba traci zainteresowanie pracą. Ciężki charakter pracy najemnej powoduje agresję i drażliwość.
Dodatkowo wpłynie wprowadzenie rosnących współczynników: więcej doświadczenia, wyższe kwalifikacje – wzrośnie wysokość wynagrodzenia.
2. Ścisła kontrola zgodności informacji zawartych w ogłoszeniach o naborze z warunkami umów o pracę. Stosowanie surowych kar. Karą jest pozbawienie prawa do prowadzenia działalności gospodarczej za odkrycie faktów odmiennych.
3. Spadek stałych wpłat do funduszy rządowych. Równoczesny rozwój programów oszczędności osobistych.
Wymienione innowacje będą chronić prawa pracowników, przezwyciężyć strach i uzależnienie od przestępczości. Spokój to klucz do produktywnej pracy.
