Wiodącym zadaniem wszelkich zmian dokonywanych w ustawie o emeryturach w kraju jest wprowadzenie środków mających na celu stworzenie warunków do tworzenia trwałego zabezpieczenia emerytalnego. Mówiąc najprościej, tworzenie portfela tych aktywów (pieniędzy), które będą stanowić podstawę płatności na rzecz osób fizycznych za okres ich przeżycia (czyli czas, który faktycznie spędzą na emeryturze).
Światowa Organizacja Zdrowia odnotowuje wzrost średniej długości życia człowieka średnio o 7 lat w porównaniu do 20 lat temu. Dlatego wiele państw musiało zmierzyć się z poważnymi deficytami budżetów emerytalnych. Banki na całym świecie zaczęły oferować pewien, rzekomo zdolny do hedgingu, akumulacyjny system depozytów o charakterze emerytalnym, a sam oficjalny system co roku zaczął wywoływać ogromną liczbę skarg, sporów i wątpliwości co do jego skuteczności. Rosji nie oszczędzono również takiego kryzysu emerytalnego.
Niektóre kraje poszły najprostszą drogą: podwyższyły wiek emerytalny. W Rosji ta opcja nie jest jeszcze rozważana.
Nowości w ustawodawstwie emerytalnym
W przeciwieństwie do lat ubiegłych, zgodnie z nową ustawą o emeryturach i rentach zostanie ustalona pewna obowiązkowa część poszczególnych składek pieniężnych, która ma charakter akumulacyjny: wszyscy obywatele kraju będą mogli wybrać preferowane przez siebie fundusze prywatne, które, w rzeczywistości będą dysponować w przyszłości powierzonymi im oszczędnościami ludzi.
Należy zauważyć, że niezwykle ważne było uchwalenie ustawy o likwidacji dotychczasowego „podwójnego” systemu memoriałowego. Przecież wcześniejsze emerytury były obliczane dla zwykłych obywateli i wysokich rangą urzędników według zupełnie innych formuł. Teraz zarówno urzędnicy, jak i zwykli mieszkańcy kraju prowadzą ewidencję przyszłych emerytur według absolutnie tego samego systemu, w zależności tylko od własnego doświadczenia i zarobków uzyskanych w oficjalnym systemie. Wielkość samych funduszy emerytalnych po wielokrotnych zmianach będzie bezpośrednio zależeć od sumy kilku składników: deklarowanego dochodu, wysokości oszczędności oraz rodzaju wstępnie wyselekcjonowanego funduszu.
Staje się bardzo jasne, że teraz o wiele bardziej opłaca się każdemu pracownikowi deklarować swoją realną „białą” pensję w urzędzie skarbowym i emerytalnym, a nie tę, która jest wymieniona w warunkowym oświadczeniu szefa. Ukrywając jakiekolwiek swoje dochody, osoba celowo i z wyprzedzeniem zmniejsza swoją przyszłą emeryturę, więc „czarna” pensja, która jest wręczana i nie jest odzwierciedlona w żaden dokumentalny sposób, stanie się głównym problemem dla powstania normalnego poziom oszczędności emerytalnych.
Części emerytur
Emerytura została podzielona na dwie zasadniczo różne części. Państwo kraju przejmuje rolę menedżera pewnego klastra ubezpieczeniowego, ale pozarządowe organizacje urzędowe będą w pełni zaangażowane w część kapitałową emerytury.
Pojawienie się współczynnika, zwanego „emeryturą”, pozwoli również na zapewnienie godnej przyszłości wszystkim emerytom. Dodanie notorycznego współczynnika planowane jest na podstawie doświadczenia na całe życie, wynagrodzenia oraz wieku, w którym osoba przeszła na emeryturę do zasłużonej emerytury. Ponadto kobiety otrzymają pewne świadczenia, które będą obliczane na podstawie okresu urlopu macierzyńskiego, to znaczy być może te lata będą nawet brane pod uwagę w ramach stażu pracy
Do 2016 roku planowane jest pomnożenie emerytury i tworzenie dodatków dla wszystkich pracowników w przedsiębiorstwach rolnych.
Nic dziwnego, że przy tak szybko zmieniającym się ustawodawstwie emerytalnym emeryci czekają na wieści o reformie emerytalnej, jak ją zdobyć z frontu. Jednak OFE prowadzi najaktywniejszą pracę edukacyjną i to nie tylko wśród emerytów, ale także pracodawców, którzy odprowadzają składki emerytalne za swoich pracowników.
