Hazing nazywa się nieoficjalnie ustanowionym systemem hierarchicznym wśród personelu wojskowego sił zbrojnych dowolnego państwa. Hazing opiera się na wartości rangi w armii - w rzeczywistości na pewnym okresie służby każdego żołnierza.
Cecha dyskryminacyjna
Hazing to forma dyskryminacji, która zwykle objawia się w formie wyzysku, a nawet przemocy wobec osoby, zamętowanie tego rodzaju związków ma charakter półkryminalny.
Uważa się, że praktycznie wszystkie kolektywy żołnierzy podlegają zamgleniu w różnym stopniu, przypadki jego manifestacji znajdują się nawet w jednostkach wojsk elitarnych. Przyczyny pojawienia się mogą być różne i nie zidentyfikowano żadnego ogólnego trendu, opinie w tej sprawie też są zupełnie inne. Czynnikami mogą być różnice rasowe, religijne, ale głównym z nich jest zawsze termin służby.
Hazing odnosi się do stosunków antyustawowych, które podlegają karze na mocy Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej. Relacje między żołnierzami, które nie są opisane w regulaminie broni kombinowanej, nazywane są nieustawowymi. Hazing jest uważany za naruszenie stosunków ustawowych między osobami o różnych warunkach poboru.
Kwalifikowanie zastraszania jako przestępstwa
Przez długi czas gromadzono wystarczającą ilość informacji o tym zjawisku, a prawo karne wprowadzało różnice w przestępstwach w ramach pojęcia hazingu. Przestępstwo to ma dwa subiektywne typy: gdy zamiarem jest autoafirmacja, utrzymanie swojego statusu i wykorzystywanie młodszego żołnierza przez starszych żołnierzy oraz zamiar osobisty, z powodu osobistej wrogości.
Głównym negatywnym przejawem bullyingu jest podważanie autorytetu armii jako całości, coraz więcej młodych ludzi próbuje uniknąć służby ze względu na istnienie bullyingu. Hazing może przejawiać się w różnych formach surowości, wykroczenia dyscyplinarne nie podlegają karze, podczas gdy istnieją takie przejawy, które podlegają kodeksowi karnemu Federacji Rosyjskiej, odpowiedzialność za nie będzie przebiegać właśnie w postępowaniu karnym. Wszelkie inne działania, które nie są uważane za karalne, należy uznać za przewinienie dyscyplinarne, a odpowiedzialność za nie jest już przewidziana w obecnej karcie sił zbrojnych.
Obecnie większość przypadków bullyingu ma na celu wykorzystanie pracy młodych pracowników i ma na celu osobistą korzyść kadry dowódczej. Od lat 60. takie zamglenie istniało w wojsku, najpierw w sowieckim, a potem w rosyjskim, jako sposób zarządzania pozaustawową działalnością gospodarczą.
