Przywódca to zjawisko, które towarzyszy ludzkiemu społeczeństwu od czasów starożytnych. Każde społeczeństwo potrzebuje lidera, aby uporządkować system i utrzymać jego integralność. Posiada specyficzny zestaw cech, które odróżniają go od zwykłego człowieka.
Przywództwo istnieje w każdym społeczeństwie i jest jego niezmienną cechą. Lider to osoba uznana przez społeczność za uprawnioną do podejmowania najważniejszych decyzji.
Podejścia do definiowania przywództwa politycznego
Przywództwo istnieje w każdym społeczeństwie i jest jego niezmienną cechą. Lider to osoba, dla której dane społeczeństwo uznaje prawo do podejmowania najważniejszych decyzji.
Starożytni historycy również wykazywali zainteresowanie przywództwem. Przywiązywali dominującą uwagę do przywódców politycznych, widząc w nich twórców historii. W średniowieczu dominowała idea, że przywódcę wybrał Bóg.
Wielki wkład wniósł Nietzsche, który sformułował dwie tezy, które zostały rozwinięte w psychologii politycznej. Pierwsza teza dotyczy natury przywództwa jako irracjonalnej, instynktownej siły, która wiąże przywódcę i zwolenników. Drugi - przypisuje osobie wybitne cechy, które zmieniają go w supermana. Później wielu psychologów podkreślało irracjonalne pochodzenie przywództwa politycznego.
Pierwsze holistyczne koncepcje przywództwa politycznego zostały sformułowane na przełomie XIX i XX wieku. Wśród naukowców istnieją różne opinie na temat istoty przywództwa politycznego, w zależności od położenia nacisku na ten lub inny czynnik przywództwa. Istnieją punkty widzenia, według których przywództwo klasyfikuje się jako rodzaj władzy. Inni rozumieją przywództwo jako status menedżerski związany z podejmowaniem decyzji. Przywództwo polityczne jest również postrzegane jako przedsiębiorczość, w której liderzy w walce konkurencyjnej wymieniają swoje programy na stanowiska kierownicze.
Przywództwo formalne i nieformalne
Istnieją dwa rodzaje przywództwa: przywództwo twarzą w twarz, wykonywane w małych grupach oraz przywództwo na odległość lub przywództwo lidera. W pierwszym przypadku wszyscy uczestnicy procesu mają możliwość bezpośredniej interakcji ze sobą, a w drugim mogą nie być osobiście zaznajomieni. W drugim przypadku nieodzownym atrybutem lidera jest instytucjonalizacja jego roli, czyli musi być na pozycji autorytetu. W ten sposób jego cechy osobiste mogą zniknąć na dalszy plan, zwłaszcza jeśli pozycja władzy nie jest obieralna. Jednak nieformalne przywództwo w grupie odzwierciedla chęć i zdolność do pełnienia funkcji przywódczych, a także uznanie tego i prawo do przywództwa przez członków społeczeństwa.
Typologia przywódców politycznych
Istnieją różne podejścia do klasyfikowania liderów. Najbardziej znana jest teoria M. Webera, który wyróżnił przywództwo tradycyjne, charyzmatyczne i biurokratyczne. Tradycyjne przywództwo jest charakterystyczne dla społeczeństw patriarchalnych. Opiera się na nawykach posłuszeństwa wobec przywódcy, monarchy itp. Przywództwo prawne to przywództwo bezosobowe. W tym przypadku lider spełnia tylko swoje funkcje. Charyzmatyczne przywództwo Osobowość przywódcy i jego umiejętność łączenia ludzi i przewodzenia im.
Przywództwo może być autorytarne lub demokratyczne pod względem stylu podejmowania decyzji. Ze względu na charakter działania przywództwo może być uniwersalne i sytuacyjne, gdy cechy przywódcze przejawiają się w określonym środowisku zewnętrznym. Przywódców można sklasyfikować jako liderów reformatorów, rewolucjonistów, realistów, romantyków, pragmatyków i ideologów itp.
Teoria cech osobowości lidera
Najpopularniejszymi teoriami przywództwa politycznego są teorie cech osobowości, sytuacyjne i sytuacyjne teorie osobowości. „Teorie cech” powstały pod wpływem biologa F. Galtona, który wyjaśniał przywództwo na podstawie dziedziczności. Teoria ta traktuje przywódcę politycznego jako nosiciela cech arystokratycznych, które wywyższają go ponad innych ludzi i pozwalają mu zajmować odpowiednią pozycję u władzy.
Zwolennicy tego podejścia wierzyli, że obserwowanie lidera zapewni uniwersalną listę cech i zapewni, że potencjalni liderzy zostaną zidentyfikowani. Amerykańscy naukowcy (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill i inni) zidentyfikowali dziesiątki cech lidera: inteligencję, wolę, inicjatywę, towarzyskość, poczucie humoru, entuzjazm, pewność siebie, zdolności organizacyjne, życzliwość, itp. z czasem cechy zidentyfikowane przez badaczy zaczęły pokrywać się z ogólnym zestawem cech psychologicznych i społecznych. Jednak wielu wspaniałych liderów nie posiadało wszystkich cech tego zestawu.
Teoria przywództwa sytuacyjnego
Teoria przywództwa sytuacyjnego powstała, aby zająć się wadami teorii cech. Według niej przywództwo jest produktem obecnej sytuacji. W różnych sytuacjach jednostki wyróżniają się tym, że są lepsze od innych pod względem wrodzonych zestawów cech. Te. fakt, że dana osoba zostaje liderem, wiąże się tylko z czynnikami zewnętrznymi, a nie z jego osobistymi cechami.
Pojęcie definiującej roli naśladowców
Zwolennicy tej koncepcji proponują rozważenie dominującego przywództwa relacji „lider – zwolennicy”. Zgodnie z tą teorią lider to nic innego jak instrument grup społecznych. Wielu badaczy postrzega lidera jako „marionetkę”. Jednocześnie nie biorą pod uwagę cech, które są mu niezbędne jako lidera - niezależności i inicjatywy.
Wpływ wyznawców na lidera może być również pozytywny: działacze polityczni w dużej mierze kreują wizerunek lidera i służą jako łącznik między nim a szerokimi masami. Wadą tego podejścia jest niedocenianie niezależności lidera.
