Większość ludzi musi spędzić znaczną część swojego życia w zespole. Pracując ramię w ramię z innymi ludźmi, trzeba dostosować się do potrzeb grupy i brać pod uwagę interesy innych. Ale jeśli członek grupy jest nadmiernie podatny na wpływy innych ludzi i jest w stanie zmienić swoje zachowanie pod presją kolektywu, nazywa się go konformistą.
Czym jest konformizm
Niewielu udaje się całkowicie uwolnić od wpływu grupy. Kolektyw bardzo często wpływa na swoich członków, zmuszając ich do liczenia się z opinią grupy, do brania pod uwagę wspólnych interesów. Nierzadko zdarza się, że grupa testuje duchowe wartości osoby, próbując zmienić jej postawy. Są tacy, którzy świadomie lub nieświadomie opierają się takiemu wpływowi, broniąc swojego prawa do indywidualności. Inni mają skłonność do konformizmu i zmieniają swoje zachowanie, aby zadowolić kolektyw.
Termin „konformizm” pochodzi od łacińskiego słowa „podobny”. Pojęcie to i wyznaczone przez nie zjawisko może mieć zarówno znaczenie negatywne, jak i pozytywne. Skłonność do zachowania konformalnego zapewnia zachowanie tradycji grupowych i pomaga utrzymać efektywną interakcję w zespole. Dzięki konformizmowi grupa zyskuje stabilność i staje się odporna na wpływ destrukcyjnych czynników zewnętrznych.
Conformity jako sposób adaptacji do środowiska
Zachowanie konforemne może być jawne lub zakamuflowane. Ta cecha osobowości objawia się najczęściej niechęcią do podejmowania samodzielnych kroków, biernym dostosowywaniem się do gotowych rozwiązań proponowanych przez liderów formalnych lub nieformalnych.. Konformista łatwo zmienia zdanie, aby dopasować się do zainteresowań innych, chociaż może to wpłynąć na jego samoocenę.
Zachowaniu konforemnemu przeciwstawia się indywidualizm, który przejawia się w demonstrowaniu własnych przekonań i przestrzeganiu niezależnie wypracowanych norm postępowania, często sprzecznych z ogólnie przyjętymi. Jeśli konformizm zmniejsza prawdopodobieństwo konfliktów w grupie, to indywidualizm często staje się ich przyczyną. Wielu liderów kocha konformistów, a ci, którzy aktywnie bronią swojego niezależnego punktu widzenia, są traktowani z irytacją.
Konformista może być elastyczny w odpowiedzi na postrzeganą lub rzeczywistą presję grupy. Zdarza się, że osoba wewnętrznie nie zgadza się ze stanowiskiem zespołu, ale na zewnątrz wyraża swoje pozytywne nastawienie do proponowanych rozwiązań. Ten konformizm nazywa się zewnętrznym. Pragnienie bycia posłusznym jest zdeterminowane pragnieniem uniknięcia ewentualnej krytyki lub zdobycia nagrody. Istnieje również szczery konformizm, kiedy członek grupy jest przekonany, że w swoich przekonaniach łączy się z opinią innych.
Poziom manifestacji konformizmu zależy od konkretnej sytuacji i od tego, jak silnie narzucona przez grupę decyzja wpływa na interesy osoby. Najczęściej człowiek skłonny jest do konformizmu, gdy nie czuje się wystarczająco kompetentny w jakiejkolwiek sprawie i nie jest pewien swoich przekonań. Im łatwiejsza sytuacja, tym mniej naturalne jest zaakceptowanie czyjegoś punktu widzenia.
